- 공직인사에 활력을 주고 근무분위기 쇄신에 기여할 것으로 -


□ 특허청은 3월 28일 및 31일 양 일간, 국장승진을 포함한 4급 이상의 승진대상자 선정을 위한
다면평가를 전격적으로 실시하고 있다.

o 이번 다면평가 대상 인원은 국장직위승진 2명, 3급승진2명,
과장직위승진3명 및 4급승진 5명등 총12명이다.

o 이번 다면평가는 국장직위 2자리를 포함해 주로 4급 이상의 고위직급에 임용될 총 12명의
승진자를 결정하기 위해 실시된다는 점에서 대규모적이며 그동안 1급 인사에서 하급자들이
상급자를 평가하는 상향식 평가는 일반화되어 있으나 진정한 의미의 상급자, 동급자,
하급자들이 모두 참여하는 다면평가를 본격적으로 실시하는 기관은 특허청이 처음이다.



□ 특허청은 이번 다면평가의 실시를 위해서 참여정부 출범과 함께 철저하게 준비를 하여왔다.

o 특히 특허청은 업무의 특성상 31개의 직렬을 보유하고 있을 정도로 조직이 세분화되어 있고
상·하급 및 동급자간에 서로를 알 수 있는 기회가 적어 다면평가의 공정성과 객관성은
보장하기가 어렵다는 문제점을 정확히 인식하고 수차례의 보완과정을 거쳐
『특허청 다면평가 운영요령』을 마련하였다.

o 기본방향이 수립된 이후에는 전 직원을 대상으로 의견을 수렴하는 등 그 준비과정에서도
개방적인 자세와 민주적인 절차를 중요시 한 것으로 나타났다.



□ 특허청의 다면평가는 특정 직위에의 승진대상자 전원을 평가대상자로 하여 상급자, 동료 및
하급자로 구성된 약 30여명의 평가단이 업무실적, 업무추진능력, 업무수행태도 및 도덕성 등의
평가요소를 중심으로 평가하게 된다.



□ 이러한 모든 다면평가의 과정은 범정부적인 전자인사관리시스템인 PPSS (Personnel Policy
Support System)를 이용해 진행되었으며 중간간부로 중요성이 높은 과장직위 승진의 경우
직접 발표와 상호 토론을 통해 평가하게 하였다.



□ 특히 다면평가결과의 활용이 무엇보다도 중요하다고 인식하고 단순히 참고자료로
활용하는 것이 아니라 승진심사위원회에서 평가결과 3배수의 범위내에서만
승진을 할 수 있도록 아예 명문화 하였다.


<첨부> 보도자료 주요내용 1부
다면평가 요령 1부.

* 문의 : 기획관리관실 인력관리담당관실 사무관 김시형, 전화 042-481-5009